土耳其工作许可：条件、评估标准与流程（2026）

谁需要土耳其工作许可

外国人在土耳其从事任何受雇或自营工作，都须取得工作许可，即使工资由国外支付也是如此。仅持有居留许可不能工作。反之，已取得的工作许可同时视为居留许可，无需另行申请居留。

无证工作的，本人和雇主都可能被罚款，本人还可能被驱逐出境并被处以入境禁令。部分人员可免于评估标准审查（但仍需工作许可），例如与土耳其公民结婚满三年者、子女为土耳其公民的父母以及持长期居留者。

工作许可的种类

• 定期工作许可：针对特定雇主，是最常见的类型
• 无限期工作许可：持工作许可合法工作满8年，或持长期居留者
• 自营工作许可：适用于部分自由职业，通常须合法居住满5年
• 绿松石卡：适用于高素质专业人员、投资人和科研人员，参见绿松石卡
• 工作许可豁免：部分短期工作（如设备安装、展会）在规定期限内可凭豁免证明进行

劳动部对土耳其工作许可的评估标准

劳动部依据公布的评估标准审查申请，该标准最近一次于2026年调整。对雇员的核心要求如下：

• 就业：每名外国人对应至少5名土耳其籍员工；年净销售额5000万里拉以上的企业，最多5名外国人可免于此项
• 财务能力：当年新设企业实缴资本不低于50万里拉；存续企业实缴资本50万里拉，或净销售额800万里拉，或出口额15万美元
• 工资（以总最低工资为基数）：高层管理人员和飞行员5倍，工程师和建筑师4倍，其他管理人员3倍，专业和技术工作2倍，家政工作不低于最低工资

股东另有标准：持股至少20%且出资额不低于50万里拉，所在公司资本不低于50万里拉，自第7个月起须有5名土耳其籍员工；持股价值达到10万美元以上的，可免于资本和就业标准。详见股东及管理人员工作许可。

申请工作许可的5个步骤

1. 雇主注册

   雇主在 e-İzin 开立账户并指定经办人，通常需要电子签名。

2. 选择途径

   在国外：先在土耳其使领馆申请工作签证，再由雇主上传材料。在境内：持剩余有效期至少6个月的居留许可，直接在 e-İzin 申请。

3. 上传材料

   雇员和雇主的材料以电子方式提交；原件仅在要求时提供。

4. 审查

   材料齐全时劳动部在30天内作出决定；补充材料会中断期限。

5. 缴费和取卡

   缴纳费用后寄送许可卡；雇主向社会保险机构申报雇佣。

详细说明参见工作许可申请。

所需材料

• 雇员：护照、生物识别照片、签字的劳动合同、学历证明（必要时须认证），受管制职业还需执业资格
• 雇主：商业登记信息、最近的资产负债表或损益表、员工名单、资本和营业额证明
• 中国文件：中国自2023年11月7日起适用海牙公约，学历等公文书经公证后办理附加证明书，并在土耳其办理公证译文；学历的等值认定须另行确认

期限与续签

• 首次定期许可：最长1年，与雇主绑定
• 第一次续签：最长2年；之后每次续签：最长3年
• 续签申请：在到期前最后60天内提交，最迟须在到期前

续签时可适用首次申请时有效的标准。

被拒与异议

对拒绝决定可在送达后30天内向劳动部提出异议；对异议决定可向行政法院起诉。常见原因包括不满足标准（员工人数、资本、工资）、材料不全，或劳动部认为该职位可由土耳其专业人员担任。行政诉讼参见行政诉讼。

取得许可后的义务

• 向社会保险机构（SGK）申报，并支付不低于许可所依据的工资
• 劳动关系终止时通知劳动部
• 只能在指定雇主处从事指定工作
• 股东：自第7个月起证明员工人数

家属与身份转换

雇员的配偶和未成年子女不会自动取得工作许可，须申请与工作许可相关联的家庭居留（参见土耳其居留许可）。配偶如要工作，须取得自己的工作许可。持工作许可的期间计入长期居留和入籍所需的合法居住期间。

常见错误

• 获批前开始工作：只有许可获批后才能开始工作；申请中不等于可以工作。
• 工资低于标准：约定工资低于该岗位要求的最低工资倍数会被拒绝。
• 职位不一致：学历、合同中的工作内容和申报的职业须相互一致。
• 以学生居留为依据：不能以学生居留许可为依据在境内申请；学生另有规定。
• 过早更换雇主：前6个月内的新申请通常会被拒绝。

关于土耳其工作许可的常见问题

官方参考来源

• 第6735号《国际劳动力法》
• 劳动部工作许可评估标准
• e-İzin 在线申请