土耳其股东工作许可：何时需要、如何申请

土耳其股东工作许可：谁需要？

• 不参与经营的股东：无需工作许可；如需居留，可考虑以商务为目的的短期居留。
• 实际经营公司的股东：须办理股东工作许可。
• 受聘的外籍经理：办理普通工作许可，适用一般雇主标准。
• 居住在国外的股份公司董事：只要不在土耳其实际工作，一般无需许可。

区分的关键不在持股多少，而在于是否在土耳其实际工作。签署合同、管理员工、日常在公司办公，属于实际工作。许多中国投资者在土耳其设立公司后亲自经营，应在公司设立阶段就把工作许可纳入规划。

股东的评估标准

• 持股比例与股份价值：须达到劳动部评估原则规定的最低持股比例和股份价值。
• 雇佣土耳其籍员工：对股东而言，这一条件通常在许可发放后一定期限内审查，对续签很重要。
• 真实经营：公司有真实业务、经营地址和纳税记录。
• 工资与社保：续签时会核查申报的工资及实际缴纳的 SGK 保费。

股东工作许可的申请流程

1. 设立公司并登记

   公司设立后，股东信息在商业登记公报上公布，参见有限公司及股份公司设立。

2. 任命经理

   任命决议在商业登记处登记并公告。

3. 在 e-İzin 提交申请

   公司提交公司文件及股东个人文件。身在中国的，先在使领馆申请工作签证。

4. 获批与参保

   获批后必须在 SGK 办理社会保险登记。

一般材料及步骤见工作许可申请。

股东工作许可的续签

续签时劳动部的审查比首次申请更严格，重点包括：

• 公司的真实经营及已提交的纳税申报；
• 土耳其籍员工的雇佣情况；
• 按申报工资实际缴纳的社保费；
• 是否在到期前60天内及时申请。

外籍股东的其他选择

• 绿松石卡：适用于投资者和高技能人才，参见绿松石卡。
• 商务短期居留：适用于不实际工作的股东，参见居留许可种类。
• 投资入籍：通过法定的投资途径，参见投资入籍土耳其。中国公民应注意《中华人民共和国国籍法》不承认双重国籍。

常见错误

• 以为设立公司就自动获得工作许可。
• 仅持居留许可却实际经营公司。
• 未雇佣土耳其籍员工，导致续签受阻。
• 申报了工资，却未缴纳社保费。

关于土耳其股东工作许可的常见问题

官方来源

• 第6735号《国际劳动力法》
• 外国人工作许可系统（e-İzin）
• 土耳其劳动和社会保障部