公司法 · 劳动法
土耳其股东协议及劳动合同审查
土耳其股东协议是公司章程之外、股东之间的合同，用于约定表决、股权转让、僵局和退出。它在股东之间具有约束力，但不能对抗公司章程和《土耳其商法典》的强制性规定。劳动合同则受《劳动法》（第4857号）约束：试用期最长2个月，每周工作最多45小时，竞业限制最长2年。
2 个月最长试用期
45 小时每周最长工作时间
2 年竞业限制上限
2–8 周法定预告期
作用
土耳其股东协议的作用
公司章程是公开登记的文件，内容较为标准化；股东协议则不登记，可以更细致地约定股东之间的权利义务。合资项目中，中国投资者与土耳其合作方通常同时签署章程和股东协议。
- 重大事项的表决门槛（增资、合并、重大资产处置）
- 董事或经理的提名与任免
- 利润分配政策
- 竞业限制与保密义务
- 争议解决与适用法律
股东协议与章程不一致时，对公司和第三人通常以章程为准。重要的权利应尽可能同时写入章程。
少数股东
少数股东保护
《土耳其商法典》给予少数股东一定的法定权利，如知情权、查阅权和请求召开股东会的权利。股东协议可以进一步约定：
- 对特定事项的否决权
- 董事会席位保障
- 定期财务报告和审计权
- 防稀释条款
退出
股权转让与退出机制
- 有限公司：股权转让须公证、经股东会同意并在商业登记处登记。
- 股份公司：章程未作限制时，股份转让通常更简便。
- 优先购买权、随售权、拖售权：保障股东在出售时的公平待遇。
- 僵局：可约定升级协商、调解或互相收购机制。
劳动法
土耳其劳动合同的要点
- 试用期：最长2个月（集体合同可延长至4个月）。
- 工作时间：每周最多45小时，超出部分按加班计费。
- 年假：按工龄计算的法定最低年假。
- 竞业限制：须书面约定，并在地域、时间和行业上合理限定，时间最长2年。
- 工资：不得低于法定最低工资，并须通过银行支付。
解雇
解雇、预告期与遣散费
法定预告期根据工龄为2至8周。工作满1年的员工在法定情形下被解雇时，可能产生遣散费（Kıdem Tazminatı）。雇佣30人以上的企业还适用解雇保护规定。劳动争议起诉前一般须先经强制调解。
FAQ
土耳其股东协议常见问题
股东协议需要登记吗？
不需要，它在股东之间有效；对公司和第三人生效的内容应写入已登记的章程。
股东协议可以选择中国法律吗？
涉外协议可以选择适用法律，但公司内部关系仍受土耳其公司法强制性规定约束。
试用期可以约定6个月吗？
不可以。法定上限为2个月，只有集体合同可延长至4个月。
竞业限制条款是否一定有效？
不一定。须书面、在地域和行业上合理，且最长2年；法院可审查其合理性。
本指南依据土耳其官方法律法规编写，最后更新于。
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