Gesellschaftervertrag Türkei
Gesellschaftervertrag Türkei: Prüfpunkte
Wählen Sie Vertragsart und Ihre Rolle. Sie sehen die Klauseln, auf die es für Sie besonders ankommt.
Allgemeine Liste; sie ersetzt nicht die Prüfung des vollständigen Textes.
Gesellschaftervertrag Türkei und Arbeitsvertrag
Gesellschaftervertrag Türkei und Arbeitsvertrag sind die beiden zentralen Dokumente für Gesellschaften, an denen Ausländer als Gesellschafter oder Mitarbeiter beteiligt sind. Die Gesellschaftervereinbarung regelt das Verhältnis der Gesellschafter über die Satzung hinaus. Der Arbeitsvertrag unterliegt dem Arbeitsgesetz Nr. 4857, das eine Probezeit von höchstens 2 Monaten, eine Regelarbeitszeit von höchstens 45 Stunden pro Woche und eine Abfindung nach einem Jahr Beschäftigung vorsieht. Ausländische Arbeitnehmer dürfen ohne Arbeitserlaubnis nicht legal beschäftigt werden.
Wichtige Klauseln im Gesellschaftervertrag Türkei
Die Satzung einer türkischen Gesellschaft ist öffentlich und im Handelsregister eingetragen. Die Gesellschaftervereinbarung bleibt dagegen vertraulich und kann Fragen regeln, die in der Satzung fehlen:
- Beteiligung jedes Gesellschafters, Einlagepflichten und deren Durchsetzung
- Geschäftsführung, Zeichnungsbefugnis und Beschlüsse mit qualifizierter Mehrheit
- Gewinnverteilung und Kapitalerhöhungen
- Auflösung von Pattsituationen (Deadlock), Ausstieg und Wettbewerbsverbot
- Vertraulichkeit und Schiedsklausel
Schutz von Minderheits- und Mehrheitsgesellschaftern
- Minderheit: Vetorechte bei Kapitalmaßnahmen, Satzungsänderungen oder Verkauf wesentlicher Vermögenswerte; Mitverkaufsrecht (Tag-along), wenn die Mehrheit ihre Anteile verkauft.
- Mehrheit: Mitverkaufspflicht (Drag-along), damit ein Verkauf des gesamten Unternehmens nicht an einem Minderheitsgesellschafter scheitert.
- Beide: klare Bewertungsregeln für den Ausstieg eines Gesellschafters.
Anteilsübertragung bei GmbH und AG
Bei der GmbH muss die Übertragung von Geschäftsanteilen notariell beurkundet, von der Gesellschafterversammlung genehmigt und im Handelsregister eingetragen werden. Bei der AG ist die Übertragung von Aktien in der Regel einfacher, sofern die Satzung keine Beschränkungen enthält. Zur Wahl der Rechtsform siehe GmbH und AG Gründung.
Arbeitsvertrag nach dem Arbeitsgesetz Nr. 4857
- Befristete Arbeitsverträge von einem Jahr oder länger bedürfen der Schriftform.
- Die Probezeit beträgt höchstens 2 Monate.
- Die Regelarbeitszeit beträgt höchstens 45 Stunden pro Woche.
- Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot ist höchstens 2 Jahre zulässig und muss örtlich und sachlich begrenzt sein.
- Ausländische Arbeitnehmer benötigen eine Arbeitserlaubnis, siehe Antrag auf Arbeitserlaubnis; für Gesellschafter siehe Arbeitserlaubnis für Gesellschafter.
Ende des Arbeitsverhältnisses
Die Kündigungsfrist beträgt je nach Beschäftigungsdauer 2 bis 8 Wochen. Wer mindestens ein Jahr beschäftigt war und aus gesetzlich anerkannten Gründen ausscheidet, hat in der Regel Anspruch auf Abfindung (kıdem tazminatı). Vor einer arbeitsrechtlichen Klage ist die Mediation zwingend.
Vertragsprüfung vor der Unterschrift
Unterlagen senden
Vertragsentwurf und Satzung oder Stellenbeschreibung werden übermittelt.
Abgleich mit dem Gesetz
Unwirksame oder riskante Klauseln werden markiert.
Änderungsvorschläge
Die Vorschläge werden auf Türkisch oder Englisch erläutert; für Deutsch steht ein vereidigter Dolmetscher zur Verfügung.
Für Lieferanten- und Vertriebsverträge siehe Handelsverträge in der Türkei.
Häufige Fragen zum Gesellschaftervertrag Türkei
Unterscheidet sich die Gesellschaftervereinbarung von der Satzung?
Ja. Die Satzung ist öffentlich und eingetragen; die Gesellschaftervereinbarung ist vertraulich und detaillierter.
Wie lange darf die Probezeit sein?
Höchstens 2 Monate nach dem Arbeitsgesetz.
Welche Risiken bestehen ohne Arbeitserlaubnis?
Bußgelder für Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowie mögliche Abschiebung und Einreiseverbot für den Arbeitnehmer.
Wie werden GmbH-Anteile übertragen?
Durch notarielle Urkunde, Zustimmung der Gesellschafterversammlung und Eintragung im Handelsregister.
Amtliche Quellen und verwandte Seiten
Dieser Ratgeber beruht auf den amtlichen Rechtsvorschriften der Türkei und wurde am zuletzt aktualisiert.
Diese Seite dient der allgemeinen Information und ersetzt keine Rechtsberatung im Einzelfall. Ein bestimmtes Ergebnis eines Antrags oder Verfahrens wird nicht zugesichert.
Skyland İstanbul, Huzur, Azerbaycan Cd. No:4 A Blok Kat:26 No: 580, 34773 Sarıyer/İstanbul
+90 532 276 80 85
7 Tage, rund um die Uhr