Arbeitserlaubnis Türkei: Voraussetzungen, Kriterien und Ablauf 2026

Wer eine Arbeitserlaubnis in der Türkei braucht

Jede abhängige oder selbständige Erwerbstätigkeit eines Ausländers in der Türkei setzt eine Arbeitserlaubnis voraus, auch wenn das Gehalt aus dem Ausland gezahlt wird. Eine Aufenthaltserlaubnis allein berechtigt nicht zur Arbeit. Umgekehrt gilt eine erteilte Arbeitserlaubnis zugleich als Aufenthaltstitel; eine gesonderte Aufenthaltserlaubnis ist dann nicht nötig.

Wer ohne Erlaubnis arbeitet, riskiert Geldbußen für sich und den Arbeitgeber sowie die Ausweisung und ein Einreiseverbot. Von der Kriterienprüfung (nicht von der Erlaubnis selbst) befreit sind unter anderem Personen, die seit mindestens drei Jahren mit einem türkischen Staatsangehörigen verheiratet sind, Eltern türkischer Kinder und Inhaber eines unbefristeten Aufenthalts.

Arten der Arbeitserlaubnis

• Befristete Arbeitserlaubnis: für einen bestimmten Arbeitgeber; der Regelfall
• Unbefristete Arbeitserlaubnis: nach 8 Jahren rechtmäßiger Beschäftigung mit Erlaubnis oder bei unbefristetem Aufenthalt
• Erlaubnis für Selbständige: für bestimmte freie Berufe, in der Regel nach 5 Jahren rechtmäßigem Aufenthalt
• Turkuaz-Karte: für hochqualifizierte Fachkräfte, Investoren und Wissenschaftler; siehe Turkuaz-Karte
• Ausnahme von der Arbeitserlaubnis: bestimmte kurzfristige Tätigkeiten (z. B. Montage, Messen) bis zu einer Höchstdauer, mit Ausnahmebescheinigung

Kriterien des Arbeitsministeriums für die Arbeitserlaubnis in der Türkei

Das Ministerium prüft Anträge anhand der veröffentlichten Bewertungskriterien, die zuletzt 2026 angepasst wurden. Für Angestellte gilt im Kern:

• Beschäftigung: mindestens fünf türkische Beschäftigte je Ausländer; Unternehmen mit mindestens 50 Mio. TL Nettoumsatz sind für bis zu fünf Ausländer davon ausgenommen
• Finanzkraft: neu gegründetes Unternehmen mit mindestens 500.000 TL eingezahltem Kapital; bestehendes Unternehmen mit 500.000 TL Kapital oder 8 Mio. TL Nettoumsatz oder 150.000 USD Export
• Gehalt (bezogen auf den Bruttomindestlohn): oberste Führungskräfte und Piloten 5-fach, Ingenieure und Architekten 4-fach, sonstige Führungskräfte 3-fach, Fach- und Handwerkstätigkeiten 2-fach, Haushaltsarbeit mindestens Mindestlohn

Für Gesellschafter gelten eigene Kriterien: mindestens 20 % Anteil mit 500.000 TL Kapitalanteil an einer Gesellschaft mit mindestens 500.000 TL Kapital und fünf türkische Beschäftigte ab dem siebten Monat; ein Anteil von mindestens 100.000 USD befreit von Kapital- und Beschäftigungskriterien. Einzelheiten: Arbeitserlaubnis für Gesellschafter.

Ablauf des Antrags in 5 Schritten

1. Arbeitgeber registrieren

   Der Arbeitgeber legt ein Konto in e-İzin an und bestimmt die zuständige Person, meist mit elektronischer Signatur.

2. Weg wählen

   Aus dem Ausland: Arbeitsvisum beim türkischen Konsulat, danach Upload durch den Arbeitgeber. Aus der Türkei: Antrag direkt in e-İzin, wenn eine Aufenthaltserlaubnis mit mindestens sechs Monaten Gültigkeit besteht.

3. Unterlagen hochladen

   Unterlagen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber werden elektronisch eingereicht; Originale nur auf Anforderung.

4. Prüfung

   Das Ministerium entscheidet bei vollständigen Unterlagen innerhalb von 30 Tagen; Nachforderungen unterbrechen die Frist.

5. Gebühr und Karte

   Nach Zahlung der Gebühren wird die Karte zugestellt; der Arbeitgeber meldet die Beschäftigung bei der Sozialversicherung.

Ausführlich: Antrag auf Arbeitserlaubnis.

Unterlagen

• Arbeitnehmer: Reisepass, biometrisches Foto, unterschriebener Arbeitsvertrag, Diplom und ggf. Anerkennung, bei reglementierten Berufen Berufszulassung
• Arbeitgeber: Handelsregisterauszug, letzte Bilanz bzw. Gewinn- und Verlustrechnung, Liste der Beschäftigten, Unterlagen zur Kapital- und Umsatzlage
• Aus Deutschland, Österreich und der Schweiz: Urkunden mit Apostille und beglaubigter türkischer Übersetzung

Dauer und Verlängerung

• Erste befristete Erlaubnis: höchstens 1 Jahr, gebunden an den Arbeitgeber
• Erste Verlängerung: bis zu 2 Jahre; weitere Verlängerungen: bis zu 3 Jahre
• Verlängerungsantrag: in den letzten 60 Tagen vor Ablauf, spätestens vor Ablauf

Bei einer Verlängerung können die Kriterien angewandt werden, die bei der ersten Erlaubnis galten.

Ablehnung und Widerspruch

Gegen eine Ablehnung kann innerhalb von 30 Tagen nach Zustellung Widerspruch beim Arbeitsministerium eingelegt werden; gegen die Widerspruchsentscheidung ist die Klage beim Verwaltungsgericht möglich. Häufige Gründe sind nicht erfüllte Kriterien (Beschäftigtenzahl, Kapital, Gehalt), fehlende Unterlagen oder eine Tätigkeit, die nach Ansicht des Ministeriums mit türkischen Fachkräften besetzt werden kann. Mehr zu Verwaltungsklagen: Verwaltungsverfahren.

Pflichten nach der Erteilung

• Anmeldung bei der Sozialversicherung (SGK) und Zahlung mindestens des der Erlaubnis zugrunde gelegten Gehalts
• Meldung an das Ministerium, wenn das Arbeitsverhältnis endet
• Arbeit nur beim genannten Arbeitgeber und in der genannten Tätigkeit
• Für Gesellschafter: Nachweis der Beschäftigtenzahl ab dem siebten Monat

Familie und Wechsel des Status

Ehepartner und minderjährige Kinder des Arbeitnehmers erhalten keine eigene Arbeitserlaubnis automatisch; sie beantragen eine Familienaufenthaltserlaubnis, die an die Arbeitserlaubnis anknüpft (siehe Aufenthaltserlaubnis Türkei). Wer als Ehepartner selbst arbeiten will, braucht eine eigene Arbeitserlaubnis. Zeiten mit Arbeitserlaubnis zählen für den unbefristeten Aufenthalt und für die Einbürgerung als rechtmäßiger Aufenthalt.

Häufige Fehler

• Arbeit vor der Erteilung: Die Arbeit darf erst mit erteilter Erlaubnis beginnen; ein laufender Antrag berechtigt nicht zur Tätigkeit.
• Gehalt unter der Schwelle: Liegt das vereinbarte Gehalt unter dem für die Tätigkeit verlangten Vielfachen des Mindestlohns, wird abgelehnt.
• Berufsbezeichnung passt nicht: Diplom, Tätigkeit im Vertrag und gemeldeter Beruf müssen zusammenpassen.
• Studentenaufenthalt als Grundlage: Ein Inlandsantrag ist nicht auf eine Studentenaufenthaltserlaubnis gestützt möglich; Studierende haben eigene Regeln.
• Frühzeitiger Arbeitgeberwechsel: Innerhalb der ersten sechs Monate wird ein neuer Antrag in der Regel abgelehnt.

Häufige Fragen zur Arbeitserlaubnis in der Türkei

Amtliche Quellen

• Gesetz Nr. 6735 über internationale Arbeitskräfte
• Bewertungskriterien des Arbeitsministeriums
• e-İzin – Online-Antrag